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  工作遭歧視 申訴有管道
碰到打壓不逃避 尋求協助別客氣
 
今年23歲的陳泱年,畢業後第一分工作是人人稱羨的「科技新貴」,當時才21歲的她,卻被主管認定年紀輕、工作能力不佳,不僅如此,主管還要她以「身體」換取工作表現,處處在工作上打壓,最後主管竟然找藉口把她解雇。

類似的個案不勝枚舉,職場上的歧視案件不乏性別、懷孕等議題,為了替職工爭取工作權的平等對待,台北縣政府勞工局特別舉行「防制就業歧視代言人網路徵選活動」,昨天公布票選結果,陳泱年獲選為代言人,她說,第一分工作的老闆其實很賞識她,可是其他主管認為她年紀輕,憑什麼被老闆重用,於是一直找碴。

她忿忿不平地說,一開始主管跟她說,因為她太年輕,所以她提的企畫案沒辦法拿到成果,不過,主管居然暗示她,如果她願意付出「身體」的代價,他可以幫她拿到成果。陳泱年告知另一位男性主管,以為可以解決問題,最後換來的卻是工作上的打壓。

本來她打算隱忍,沒想到某次她生病請假,剛好老闆不在國內,主管就以「曠職」解雇她,雖然她有就醫證明,可是她不想再忍受,決定離開。

陳泱年建議,在職場上受到歧視或不平等待遇時,千萬謹記「生氣」不是最好的處理方法,唯有心平氣和的溝通才能解決問題,必要時可尋求公正的第3者協助,或向政府相關單位申訴,別抱持「逃避」心態,下一個職場很可能再碰到同樣狀況。

在防制就業歧視代言人網站中的「酸甜苦辣留言板」,引起熱烈討論,台北縣勞工局希望藉由防制就業歧視活動,喚起職場工作者對自身權利及義務的重視與了解。

勞工申訴管道

行政院勞工委員會

各縣市就業歧視評議委員會

各縣市勞工局

電話

02-85902866

02-27287016(台北市)

04-2289111#1631(台中市)

07-8124613#303(高雄市)

02-27208889(台北市)

04-22289111(台中市)

07-8124613(高雄市)

【星報/黃美真/20041028】

 
   
  

 
 
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