01
 
職 場 面 面 觀
職場新新聞
權益與法規
職場萬花筒
哈燒職場活動
數字會說話
悅讀Book
國定假制度檢討
進修快遞
 
 
職 業 新 人 種
派遣法不法
職場粉領族
菜鳥新鮮人
兼差打工族
公職往前衝
公職放大鏡
證照狩獵者
築夢高手營
醫護業風雲
名人談職場
 
 
職 場 新 天 地
稅務即時通
職業新裝容
理財補給站
健康e點靈
 
 
職 場 開 運 團
寶咖咖秘密說
易卦運勢占卜
命理百寶箱
 
 
上班族e周刊
考公職e周刊
女生國e周刊
科技界e周刊
人資e周刊
金融e周刊
創業加盟e周刊
學習e周刊
職涯學園e周刊
新鮮人e周刊
進修線上電子報
追薪族e周刊
台北原野電子報
 
聯合人力網 » 職場行家 » 上班族 » 職場面面觀 » 職場新新聞
 
瀏覽3223-轉寄6-列印771
  外派 職場「薪」樂園
因應全球化趨勢及大陸、東南亞的崛起,許多台商已將觸角往全世界延伸,公司對於「外派」的需求高,「能不能接受外派」也成為許多企業的徵才指標。走出台灣已是必然趨勢,求職者,你跟上了嗎?
 
所謂外派,指的是長時間代表公司到特定地點上班,執行公司指派的任務,大部分的情況是總公司外派到分公司或子公司上班。每次駐外時間大約兩年,期間約每二至三個月可返台一次。

外派員工薪資通常都會往上加碼,外派薪資大約是台灣薪水的1.5倍至兩倍,還有額外的福利津貼,例如駐外時的食、住、行、返台機票等。

薪資加碼 福利誘人

人力銀行副總兼發言人吳睿穎以鴻海為例,為鼓勵員工赴大陸工作,開出的價碼很誘人,除了住宿、交通津貼等,外派員工約可拿到台灣雙倍薪資。他也舉例,有個派駐越南的主管,在台灣的薪資只有4萬元,派駐越南後,原本的4萬元照領,再加上駐越南的津貼加給,總計薪資比台灣成長五成。

「薪水加碼」固然是吸引員工外派的主因之一,但是職場的供需法則也極為現實。人力銀行行銷總監邱文仁指出,過去中國大陸市場還在開發階段,台幹不願意外派至大陸,因此公司的薪資加碼幅度很高;但是近年大陸逐步成熟,成為人才搶攻的新興地區,在人人都搶著要去的情況下,近幾年外派大陸的薪資加碼幅度也趨緩,外派大陸薪資是台灣兩倍的時代已經過去了。

以大陸一級城市為例,上海、北京、深圳等,是外派者的首選,薪資上不會有太大差別,只能領到約原薪資的1.1倍;至於其他二級城市,如杭州、甘肅蘭州等地,因為想去的人不多,因此薪資成長幅度會較大,大約是台灣的兩倍左右。

抗壓程度 首要考慮

顯然,外派的薪資與外派城市的成熟度有關。「但如果有個外派機會在非洲,可拿到原本薪資的四倍,你去不去?」邱文仁說,愈落後的地區所能拿到的立即性薪酬愈多,但外派者應該思考:我能夠忍受這城市的生活水平嗎?對於我未來求職有任何加分作用嗎?

邱文仁表示,外派者的年齡也是衡量的關鍵,如果外派者夠年輕,外派至偏遠地區倒不失為有趣的工作經驗;但如果外派者已三、四十歲,則不建議嘗試,以免在職場生涯上造成斷層。

有意外派的上班族,機會在那裡?吳睿穎表示:「現在的越南就像早期的大陸,因此越南絕對是一個可以期待的新興地區。」

根據人力銀行統計,2007年整體海外工作機會僅較2006 年成長10%,其中東南亞地區的人力需求飆升115%,又以「越南」的需求人數暴增182%,最多。

駐越主管 年薪優厚

目前,徵求外派至越南的人才,仍以製造業為主;「電子資訊業」的需求大幅成長,名列第二,如鴻海、仁寶、神達電腦等公司都徵求赴越南的人才。

獵才顧問中心副總經理晉麗明表示,目前台商提供給主管人才駐越南的條件相當好,有6%以上的職缺年薪在151萬至200 萬元之間,求職者平均可爭取到比台灣多出三到五成的薪資。加上大多數企業會提供返台機票、宿舍、膳食補助,部分企業還提供配車、認股等福利,因此非常鼓勵年資五年以上的中高階人才嘗試。

【經濟日報/記者郭玫君報導/20080301】

 
   

  

 
 
   相關文章
辦公環境隱私權 互信文化靠尊重
外派捷徑》創造非我不可的價值
外派 職場「薪」樂園
工作價值觀》惜緣,比養班底重要
欠薪3個月 人愛醫院恐停業
  Google提供的廣告
無標題文件
願景新聞影音行動財經追星汽車時尚鳴人堂電子報數位閱讀資料庫Blog售票進修職場udn 買東西
人事線上公司著作權所有 © udnjob.com. All Rights Reserved.∣聯絡我們關於聯合人力網