老闆主管和員工，長久以來都是呈現表面和諧，底下暗潮洶湧的關係，聯合人力網一個網路趣味調查顯示，有73.6％的網友認為自己的老闆是豬頭，意味著絕大多數的老闆或主管，不了解員工的心。
調查中網友也提列了成為豬頭老闆的條件，有27.7％的人認為「永遠聽不見別人意見」是令人受不了的豬頭行為，有25.4％的網友則表示，「老是不懂裝懂」的老闆最豬頭，「只會說不會做」的老闆，也列入豬頭老闆第三名，佔17.8％。另外上級老闆「爭功諉過」、「偏心到不行」都是上班族受不了的豬頭行為。
聯合人力網總經理沈瑋表示，經營管理者與員工因為立場不同，所負的責任強度不同，所以看事情的角度也會有很大的差異，這種差異也容易引起員工的誤會而有錯的認知，通常老闆被貼上標籤，就很難拔除。從調查中可以發現，所謂的豬頭行為其實都是個人人格特質，即使是與你平起平坐的同仁有這些行為，同樣會讓你抓狂想對他射飛鏢。
沈瑋指出，領導統御是一門藝術，每個主管的個性不同，也會形成不同的領導風格，如何降低主管與員工之間的緊張關係，則是考驗領導者的智慧。不過沈瑋強調，員工都怕管，但是員工也必須認知管理不良的公司，在業績表現上顯然是受影響的，這裡取得共識，會助於彼此關係的和諧度。
豬頭老闆難免，如果遇上了，你得好好研究如何管理上司，你沒辦法做好向上管理，那只好管理你自己，如果也不行，下下策就是換一個工作環境，逃之夭夭。 |
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