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勞委會擬全面放寬育嬰假申請門檻，未來30人以下的事業單位勞工，也有權利向雇主申請育嬰假；中小企業協會則質疑新政策將衝擊中小企業的競爭力，將尋求翻案。
（本報系資料照片） | |
為減少對企業衝擊，勞委會指出，勞工在請育嬰假期間，雇主可以聘請派遣人力或定期契約工，暫代請育嬰假勞工的工作，同時提高勞工請完育嬰假後復職的意願。
女性勞工除了可請兩個月產假外，依據兩性平等法，只要小孩3歲以下，最長還可請三年的留職停薪育嬰假。不過根據勞委會統計，去年領取勞保生育給付的7.7萬名受僱女性勞工當中，只有1,989名申請育嬰留職停薪假，比率約2.6%；但有高達48%、近3.7萬名的女性勞工請完產假後就選擇離職。而依勞委會所做的問卷調查，實際上有高達45%的女性願意申請育嬰留職停薪假。依規定，男性勞工也可以申請育嬰假。
勞委會指出，勞工不敢請育嬰假的原因，主要是擔心經濟壓力，而且重返職場不易，如有些事業單位在勞工請育嬰假留職停薪期間，另聘員工來取代勞工的工作，等勞工復職後就容易產生勞資糾紛。
除了放寬育嬰假門檻外，為了達成經續會中提高國人生育率的共識，勞委會這次除了將修改兩性平等法相關條文，也積極研議修改就業保險法和勞保條例。
在就業保險法方面，打算發放育嬰津貼，勞工只要請留職停薪育嬰假六個月以上，將可領取六個月投保薪資四成的育嬰津貼；若勞工在請完育嬰假後復職，還可再領六個月、投保薪資一成的育嬰津貼。這項條文並未排除男性，也未規定婚姻狀況，因此男性或未婚生子的女性皆可適用。
以今年5月全體被保險人平均月投保薪資2萬6,606元計算，等於每人每月最高可領1萬3,303元，可連續領六個月。此外，勞保條例規定的勞保生育給付，也將由原先給付的一個月月投保薪資提高到三個月。
【經濟日報/記者陳芝艷報導/20061027】 |
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