由於勞基法中並沒有定義留職停薪，勞委會指出，除了少數情況法令有規範外，勞工申請留職停薪，多數是由事業單位自行決定，只要勞資兩造協商同意即可。
目前法令明定上班族可以留職停薪的範圍，包括育嬰、發生傷病和職災等狀況。
以兩性工作平等法來說，請育嬰假就可以留職停薪，上班族在每一子女滿三歲前，可以申請育嬰留職停薪假，但以兩年為限，如果同時撫育子女兩人以上，育嬰留職停薪期間要合併計算，最長則以最幼子女受撫育兩年為限。
此外，勞工請假規則第5條規定，勞工普通傷病假超過期限，以事假或特休假抵充後仍未痊癒者，也可以留職停薪，但以一年為限；職業災害補償法第29條中，職災未認定前，勞工先請普通傷病假，普通傷病假期滿後，雇主應該給予留職停薪，等職災認定後再以公傷病假處理。
出國唸書也是許多上班族申請留職停薪的原因，不過目前法令並沒有把出國唸書列入規範，勞委會指出，許多企業都有對員工留職停薪的規定，上班族除了法令明定的情況受到保障外，若想申請留職停薪，就要視公司內部的規定而定。
【經濟日報/記者陳芝艷報導/20061009】 |
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