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  年終別吵! 台塑四寶照公式發
按目標利益達成率計算,華亞科、南科年終剩1個月,台塑年終新低,工會討紅包。
 

國營事業虧錢照領考績獎金,引發社會不滿。不過,國內最早制定年終獎金考核按獲利表現給付的「台塑模式」,值得參考。據指出,台塑集團旗下四寶今年每股稅前EPS只有1.04元,創歷史新低,按年終獎金計算公式,員工今年年終只有2.83個月,雖創下新低,但因勞工、資方已有默契,員工也只能「認了」這樣的低年終。

台塑集團工會團體代表今天下午將赴台塑集團總部,與資方進行年終獎金的年度討論。但因今年四大公司獲利創下歷史新低,員工雖然希望爭取在2.83個月(底薪)外再多一個紅包,但因今年的獲利實在不佳,員工對額外爭取紅包的態度也顯得較「保留」。倒是年年虧損的華亞科、南科,往年年終都有二個月(全薪),但因公司年年虧錢,今年華亞科、南科的年終獎金將減為一個月。

台塑集團指出,早年台塑集團的年終獎金,是按當年利益目標達成率來計算,如目標利益達成九成時,就享有四個月的年終獎金,這部分較有彈性空間,因此,早年往往工會團體會帶頭向董事長王永慶「討價還價」吵來吵去。

95年開始,公司以更嚴謹的考核計算公式,也就是以台塑、南亞、台化、台塑化四大公司的平均每股稅前盈餘 (EPS),並以93年、94年的平均EPS為基礎,也就是一旦四大公司EPS達到4.1元,即可核發4.5個月的年終獎金,依不同獲利給予不同年終級距,並訂出最多6個月、最少3個月的上下限目標。但因96年公司獲利飆新高,為體諒員工的辛勞,勞資協議後,特別將上下限同步放寬至最高7個月、最低2個月,使得員工在96年度領到6.47個月的最高年終。

但今年公司獲利創新低,四大公司EPS只賺1.04元,也因此,按公式今年台塑員工年終獎金只能領到2.83個月,創下歷年新低。

【聯合晚報/記者陳雲上報導/20130109】

 
   
  

 
 
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