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  金融業 幫員工紓壓
台灣金融業工作環境競爭激烈,採取「責任制」的金融從業人員壓力不在話下,愈來愈多金融機構重視員工的紓壓管道,提供免費抓龍、補貼社團活動,並且針對加班的員工提供優惠休假方案。
 
半導體廠商南亞科技員工疑因過勞猝死,引發社會關注「責任制」導致工作超時的話題。

成立活動社團是各家大型金控公司最普遍的員工紓壓管道,中信金控協理李佳樺表示,中信金員工成立的社團高達25個,當中以開設瑜珈、太極導引等課程的有氧韻律社最受歡迎,受限於場地問題,每季只能招收150名社員,每次開放報名的十分鐘內就名額一空,是名副其實的「分殺」社團。

「實在太划算了,只要上一次課就賺到了。」李佳樺說,有氧韻律社一次有24堂課,才收400元,在外面上一次課就要400元,中間的差價全由職福會吸收。

新光金控的員工社團也是應有盡有,號稱「各種說得出來的球類社團都有」,但因不少主管偏好到戶外爬山,最大型的社團首推登山社,有三百名以上的社員。

由公司聘請盲人按摩也是新興的員工紓壓熱門選項,富邦金控在人壽總部大樓的員工餐廳設立「富邦按摩小站」,成了富邦員工放鬆身心的最佳休閒角落。

中信金控在全省主要大樓也設立「元氣舒活館」,馬殺雞不收費,但鼓勵「樂捐」50元,由公司統一將善款捐給慈善基金會,並為員工安排一系列五星級的紓壓活動,從情緒管理講座、電影欣賞到動態身心紓壓體驗活動,提供員工由內而外、徹底放鬆的機會。

除透過社團、按摩等紓壓外,最根本的「休息」更是重要。中信金控過去因首創國內企業提供員工「公益假」,衍生此一概念,也希望員工為了自己的健康要有充份休息,提供加班同仁在依勞基法領加班費的另一選項--優惠換休方案。

【經濟日報/記者蔡靜紋報導/20101003】

 
   
  

 
 
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